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3777金沙娱场城官方app3777金沙娱场城最新版Vs.6.150_<p>  如今,人工智能正在赋能千行百业,那么当AI遇上就业时,会带来什么样的变化?教育部日前启动了2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”,一些高校开发AI辅助的就业指导工具,正在为毕业生提供更加精准、高效的就业服务。    </p>   <p>  <strong>AI辅助简历优化与面试模拟</strong></p>   <p>  都说简历是求职的敲门砖,什么样的简历更适合拿出手?东北林业大学最近推出了“简历午间门诊(升级版)”活动,一台台AI设备在3秒内就会生成多维度简历诊断报告,不仅标注内容匹配度、关键词优化等硬指标,还能分析“职业形象定位”“成长路径逻辑”等软件要素。赵咏颜是东北林业大学大三的学生,她体验了学校新投入的AI面试模拟舱,为未来的求职做好准备。</p>   <p>  赵咏颜介绍,通过大数据算法,能够更加全面高效告诉她,现在拥有什么样的优势,还需要准备一些什么。而且面对AI面试官,反而更加放松了。</p>   <p>  在AI面试区,环境模拟系统会根据“应聘者”的简历生成个性化问题,系统摄像头同步捕捉应聘者的微表情与肢体语言,指出他们面试中存在的问题,并生成一份多维度的简历诊断报告。</p>   <p>  开发AI辅助的就业指导工具,为毕业生提供更加精准、高效的就业服务,成了不少高校今年的新举措。东北林业大学副校长张春雷介绍,除了引入AI面试模拟舱、AI简历分析系统,学校还推出了“未来简历”与“实战简历”双区诊疗模式等多维指导形式,运用AI技术为学生提供精准求职辅导。</p>   <p>  <strong>“AI助手+专家团队”混合服务模式</strong></p>   <p>  技术正在重塑就业服务价值链,但是教育的温度不会改变。多所高校正在建立“AI助手+专家团队”的混合服务模式,为毕业生提供更加个性化的就业方案。中国教育科学研究院研究员储朝晖表示,智能化工具提升了人才供需匹配效率,优化了求职指导服务。</p>   <p>  储朝晖表示,目前的情况下,AI能够对就业的辅助作用主要是信息传输的作用。一些企业可以用AI来传递信息,还对信息进行一些筛选。在整招聘和就业的过程当中,可以减少一些企业的工作量。</p>   <p>  当前,2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”正在进行,在全国城市巡回招聘会河南站首场招聘会上,也特别设置了数智体验区,依托大数据、人工智能等前沿技术打造的创新型就业服务平台,为高校毕业生精准推送匹配的岗位信息。</p>   <p>  为给高校毕业生提供更好的政策咨询和便捷服务,招聘会现场还设立了就业创业综合服务专区,除了提供职业生涯规划、就业创业指导、就业政策宣讲等“一站式”服务外,还面向求职者们进行求职避坑科普、劳动权益保护宣传等,帮助高校应届毕业生实现高质量就业。</p>   <p>  河南省新乡市人才交流服务中心主任陈凌雨介绍,近期高频次多场次的进校园开展招聘活动,结合前期的人才需求征集和校园招聘,然后达到企业与毕业生的求职的精准匹配。</p>   <p>  <strong>减少不必要包装 展现真实优势</strong></p>   <p>  随着人工智能+行动持续推进,人才招聘服务也在发生变化。未来,如何在技术创新与人文关怀间找到平衡点,将成为智慧就业服务迭代的关键命题。储朝晖表示,新技术提升了招聘效率,但更多的是起到辅助作用,要助力校企精准对接还需要付出更多努力。</p>   <p>  储朝晖介绍,对于大学生来说,在使用AI的时候,确保填的信息是准确真实的,减少不必要的包装,把自己真正的优势展现出来。无论AI发展到什么程度,对于招聘和录用来说,它是一个辅助作用,用到什么程度是要根据用的人来判断,这是一个基本的原则。</p>   <p>  来源:中央广播电视总台中国之声 <span>【编辑:付子豪】 </span>

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  都说简历是求职的敲门砖,什么样的简历更适合拿出手?东北林业大学最近推出了“简历午间门诊(升级版)”活动,一台台AI设备在3秒内就会生成多维度简历诊断报告,不仅标注内容匹配度、关键词优化等硬指标,还能分析“职业形象定位”“成长路径逻辑”等软件要素。赵咏颜是东北林业大学大三的学生,她体验了学校新投入的AI面试模拟舱,为未来的求职做好准备。

  赵咏颜介绍,通过大数据算法,能够更加全面高效告诉她,现在拥有什么样的优势,还需要准备一些什么。而且面对AI面试官,反而更加放松了。

  在AI面试区,环境模拟系统会根据“应聘者”的简历生成个性化问题,系统摄像头同步捕捉应聘者的微表情与肢体语言,指出他们面试中存在的问题,并生成一份多维度的简历诊断报告。

  开发AI辅助的就业指导工具,为毕业生提供更加精准、高效的就业服务,成了不少高校今年的新举措。东北林业大学副校长张春雷介绍,除了引入AI面试模拟舱、AI简历分析系统,学校还推出了“未来简历”与“实战简历”双区诊疗模式等多维指导形式,运用AI技术为学生提供精准求职辅导。

  “AI助手+专家团队”混合服务模式

  技术正在重塑就业服务价值链,但是教育的温度不会改变。多所高校正在建立“AI助手+专家团队”的混合服务模式,为毕业生提供更加个性化的就业方案。中国教育科学研究院研究员储朝晖表示,智能化工具提升了人才供需匹配效率,优化了求职指导服务。

  储朝晖表示,目前的情况下,AI能够对就业的辅助作用主要是信息传输的作用。一些企业可以用AI来传递信息,还对信息进行一些筛选。在整招聘和就业的过程当中,可以减少一些企业的工作量。

  当前,2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”正在进行,在全国城市巡回招聘会河南站首场招聘会上,也特别设置了数智体验区,依托大数据、人工智能等前沿技术打造的创新型就业服务平台,为高校毕业生精准推送匹配的岗位信息。

  为给高校毕业生提供更好的政策咨询和便捷服务,招聘会现场还设立了就业创业综合服务专区,除了提供职业生涯规划、就业创业指导、就业政策宣讲等“一站式”服务外,还面向求职者们进行求职避坑科普、劳动权益保护宣传等,帮助高校应届毕业生实现高质量就业。

  河南省新乡市人才交流服务中心主任陈凌雨介绍,近期高频次多场次的进校园开展招聘活动,结合前期的人才需求征集和校园招聘,然后达到企业与毕业生的求职的精准匹配。

  减少不必要包装 展现真实优势

  随着人工智能+行动持续推进,人才招聘服务也在发生变化。未来,如何在技术创新与人文关怀间找到平衡点,将成为智慧就业服务迭代的关键命题。储朝晖表示,新技术提升了招聘效率,但更多的是起到辅助作用,要助力校企精准对接还需要付出更多努力。

  储朝晖介绍,对于大学生来说,在使用AI的时候,确保填的信息是准确真实的,减少不必要的包装,把自己真正的优势展现出来。无论AI发展到什么程度,对于招聘和录用来说,它是一个辅助作用,用到什么程度是要根据用的人来判断,这是一个基本的原则。

  来源:中央广播电视总台中国之声 【编辑:付子豪】

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