开元棋下载app正版官方app开元棋下载app正版最新版Vs.2.91
全国投稿热线：
更新时间：
https://ntfyoule.com开元棋下载app正版
https://ntfyoule.com开元棋下载app正版
开元棋下载app正版官方app开元棋下载app正版最新版Vs.2.91
https://ntfyoule.com开元棋下载app正版
长春市南关区、沈阳市铁西区、天水市秦州区、牡丹江市林口县、孝感市安陆市、重庆市巫溪县、铜仁市石阡县、九江市武宁县、东莞市黄江镇、广西百色市西林县
哈尔滨市香坊区、哈尔滨市宾县、中山市大涌镇、玉溪市峨山彝族自治县、毕节市黔西市、南京市建邺区、湛江市吴川市、沈阳市沈北新区、淮北市濉溪县、丽江市古城区
大连市西岗区、张家界市武陵源区、深圳市罗湖区、乐山市马边彝族自治县、淮北市烈山区、鸡西市密山市、甘孜稻城县
厦门市海沧区、牡丹江市西安区、长春市二道区、鸡西市恒山区、重庆市荣昌区、湛江市吴川市、吉林市磐石市、铜川市王益区、江门市台山市 西安市莲湖区、湖州市吴兴区、三门峡市陕州区、铜川市王益区、吉安市吉水县、齐齐哈尔市泰来县、临汾市曲沃县、武威市凉州区、中山市中山港街道
鹤岗市萝北县、三门峡市陕州区、咸宁市嘉鱼县、徐州市鼓楼区、襄阳市宜城市
安阳市北关区、贵阳市修文县、淮北市杜集区、乐山市金口河区、茂名市化州市、牡丹江市绥芬河市、中山市黄圃镇、安阳市汤阴县、内蒙古通辽市扎鲁特旗
昭通市大关县、苏州市常熟市、阳江市阳西县、温州市泰顺县、张家界市永定区、海南共和县、信阳市固始县、杭州市西湖区、南平市松溪县
亳州市蒙城县、运城市芮城县、双鸭山市岭东区、伊春市友好区、乐山市沐川县、陇南市西和县、海西蒙古族乌兰县 昆明市五华区、广西南宁市上林县、定西市渭源县、阜新市阜新蒙古族自治县、吕梁市岚县
曲靖市陆良县、潍坊市诸城市、昭通市彝良县、铜川市印台区、韶关市乐昌市、昌江黎族自治县叉河镇、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、商洛市柞水县
上海市黄浦区、天水市麦积区、广西南宁市兴宁区、汕头市潮南区、吉安市泰和县、毕节市织金县、湘潭市雨湖区、舟山市普陀区
南京市建邺区、绍兴市越城区、河源市龙川县、镇江市京口区、恩施州巴东县、定西市岷县、眉山市丹棱县
南阳市新野县、甘南舟曲县、定西市安定区、三门峡市义马市、文昌市文城镇、沈阳市浑南区、九江市德安县
温州市苍南县、广安市邻水县、朔州市右玉县、遵义市播州区、滁州市来安县、阜新市太平区、双鸭山市饶河县、伊春市汤旺县
普通操作工离职跳槽后，竟被索赔高额违约金
法院审理认为：竞业限制需平衡商业秘密保护与劳动者权益，不能过度限制自主择业权
离职跳槽后，竟被老东家索赔竞业限制违约金480余万元及500万元损失费。近日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院针对这一劳动争议案件作出终审判决，驳回新疆某公司与前员工陈某的竞业限制纠纷上诉，维持一审陈某仅需返还竞业限制补偿金29978.07元的判决。
2021年7月，陈某入职新疆某公司担任冷氢化车间外操，双方签订《竞业限制协议》，约定离职后两年内不得入职竞争企业，在双方解除、终止劳动关系后，该公司向陈某支付竞业限制补偿金，金额为其离开前12个月工资总额的三分之一。若在支付竞业限制补偿期间发现陈某有违约行为，须退还公司已经支付的竞业限制补偿；按照其离职前12个月工资总额的30倍为标准向公司支付违约金；公司的损失按500万元计算等。
2023年2月，陈某离职，该公司通过电子邮件向陈某告知需履行竞业限制义务，自2023年3月15日至2024年6月14日共向陈某支付竞业限制补偿金30078.08元。
陈某于2024年1月入职了另一家能源企业从事检修工作。前东家以陈某违约提起劳动仲裁及诉讼，要求他支付竞业限制违约金4812380.7元(离职前12个月工资总额160412.69元×30倍)、赔偿公司损失500万元、返还已支付的竞业限制补偿金29978.07元，并继续履行竞业限制义务。
陈某认为，他在原公司只是一线普通操作工，未接触核心技术，公司滥用协议限制了其择业自由。原公司则认为，陈某在多晶硅冷氢化车间从事外操主操工作，虽非高级管理人员和高级技术人员，但属于典型的其他负有保密义务的人员。
乌鲁木齐市米东区人民法院一审认为，陈某非高管或高技人员，用人单位未举证其实际接触核心技术或具体保密措施，仅凭协议无法认定其涉密。竞业限制需平衡商业秘密保护与劳动者权益，用人单位未证明陈某涉密性，协议存在权利失衡风险。判决陈某返还已收取的29978.07元补偿金，驳回其他诉请。
新疆某公司选择了上诉。二审期间，乌鲁木齐市中级人民法院组织当事人进行了证据交换和质证。新的证据表明，2024年10月该公司通过电子邮件向陈某发送的《竞业限制终止通知书》中称，自2024年10月18日陈某无须履行竞业限制义务，竞业限制义务即行终止，同时也不再支付竞业限制补偿金。乌鲁木齐市中级人民法院根据查明事实和相关法律规定，驳回上诉，维持原判。
该案法官称，由于竞业限制条款的缔约双方地位并不平等，劳动者为了顺利地工作，通常没有能力拒签竞业限制条款，并且竞业限制条款对劳动者将来工作会产生巨大的影响，劳动者往往对此缺乏判断能力，所以不能仅通过劳动者签订了竞业限制协议就推定其接触或知悉用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法官表示，签订竞业限制协议有利于保持原用人单位的竞争力，降低用人成本。与此同时，竞业限制条款在一定程度上限制了劳动者的择业自由。市场经济的活力在于竞争，人才流动是竞争的动力，若非合理地、过度地限制劳动者自主择业权，最终将不利于促进市场诚信与激发市场活力，反而会妨碍经营主体的创新动力。（工人日报） 【编辑:李岩】